Консультации по трудовому праву

Отпуск после декретного отпуска

Вопрос:


Перед уходом в декрет в июне 2011г., я ушла в очередной отпуск. Отпуск по уходу за ребенком - до 1,5лет – должен был закончится 14 апреля 2013г. Так получилось, что уже в феврале 2013 вышла на работу на 0,5 ставки. Могу ли сейчас идти в очередной отпуск? Положен ли отпуск за 2012 год, с учетом, что я была в отпуске по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Ответ:


Женщины имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. При этом право на такой отпуск возникает независимо от стажа работы у работодателя.

То есть в данном случае шестимесячной непрерывной работы у работодателя (общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы) не требуется. Уточним, что ежегодный отпуск в данном случае должен предоставляться (по желанию женщины) в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.

Если ежегодный отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок — по выбору женщины. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

 

Если у вас возникли дополнительные вопросы, вы можете проконсультироваться  по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., или по телефону: 8-903-689-78-38 Дробышев Вадим Никандрович.

Яндекс.Метрика