Образцы документов по трудовому праву

Увольнение в связи с переводом

Увольнение в порядке перевода от одного работодателя к другому производится на основании статьи 77 части 1 пункту 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Возможны два варианта увольнения в связи с переводом.

Прекращение трудового договора происходит по изъявлению трёх сторон: двух работодателей и работника. При этом должна быть четко выражена воля всех сторон: один работодатель приглашает работника с его согласия на другое предприятие, учреждение, другой соглашается с этим.

Происходит это на основании письменного предложения работодателя, желающего принять на работу работника по заявлению работника. В случае увольнения работника в связи с переводом новый работодатель обязан принять его на работу в течение месяца со дня увольнения последнего с прежнего места работы. Работодатель, к которому обратился работник с заявлением об увольнении в связи с переводом на другое предприятие, должен рассмотреть заявление работника и принять решение либо об увольнении в связи с переводом, либо об отказе в увольнении. В случае отказа в увольнении в связи с переводом на другое место работы, работник может уволиться на общих основаниях.

При другом варианте увольнение по этому основанию происходит не по инициативе работодателей, а по инициативе работника. В этом случае работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением об увольнении, приложив к нему гарантийное письмо в приеме на работу от другого работодателя. В случае достижения согласия между работником и работодателем последний издает приказ об увольнении работника в связи с переводом на другую работу, производит расчет с работником и делает соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку. Уволенный работник должен сделать отметку в приказе об увольнении о своем ознакомлении с ним. Если работник по каким-то причинам отказывается это делать, то в соответствующем приказе делается отметка об этом.

Предлагаем вам скачать в одном файле варианты документов, необходимых для увольнения в связи с переводом:

  • Образец заявления об увольнении в связи с переводом.
  • Предложение работнику о переводе на другую работу.
  • Предложение руководителя о переводе и трудоустройстве.

 

x
Выбор способа оплаты
Ссылка на скачивание будет доступна сразу после оплаты
Робокасса100RUB
УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ПЕРЕВОДОМ. ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ. ОПЛАТИТЬ И СКАЧАТЬ за 100 рублей

 

Пользовательское соглашение: Вас интересует моя консультация по волнующей вас правовой проблеме. Именно с этой целью вы зашли ко мне на сайт. Я предоставляю посетителям сайта возможность получить такую консультацию на договорной и платной основе. После ознакомления с текстом консультации, вы можете получить образец правового документа, оплатив за оказанную правовую помощь 100 рублей. Произведенная вами оплата является доказательством вашего согласия на получение платной консультации и заключению со мной соглашения по вопросу оказания правовой помощи в форме юридической консультации. Наше соглашение считается заключенным с момента осуществления вами оплаты любым удобным для вас способом.


Похожее:

Увольнение по собственному желанию
Увольнение работника в связи с окончанием действия срочного трудового договора
Увольнение по соглашению сторон
Образец иска в суд об изменении формулировки и основания увольнения
Образец срочного трудового договора
Отказ в приему на работу
Исковое заявление о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по сокращению штата
Образец иска о признании гражданско-правовых отношений трудовыми

Образец трудового договора о дистанционной работе

 

Если у вас возникли дополнительные вопросы, вы можете проконсультировать бесплатно по телефону 8-903-689-78-38, или по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Яндекс.Метрика