Советы адвоката

Расчет при увольнении

Порядок расчета при увольнении

Вопросы расчета при увольнении работника регламентируются трудовым законодательством Российской Федерации.

Полный расчет с уволенным работником производится в последний день его работы. Расчет состоит из выплат заработной платы за отработанный работником период и компенсации за неиспользованные работником дни отпуска. Расчет при увольнении работника может состоять из дополнительных выплат.

Итак, законодательством при увольнении установлен определенный порядок расчета, который необходимо соблюдать:

  • при увольнении работнику следует произвести расчет в определенный законом срок;
  • законом предусмотрены основные и дополнительные выплаты при увольнении работника;
  • несвоевременный расчет влечет за собой ответственность работодателя.

Последним днём работы является день увольнения работника. В этот же день должен быть произведен с ним расчет. Для работодателя это аксиома. Если работник по субъективным причинам (болезнь) не смог явиться за получением расчета в установленный законом день, то работодатель его производит не позднее следующего дня, когда работник предъявит требование об этом. Если расчет производится безналичным способом, то его рекомендуют произвести в день увольнения работника.

При увольнении работнику в обязательном порядке производятся выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска. В расчет заработной платы включается зарплата за период работы при увольнении, включая премии, надбавки. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка: произведение среднего дневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска.

Законом или контрактом, а также коллективным трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные выплаты в виде компенсаций в виде выходного пособия (при сокращении численности или штата, призыве в армию и прочее) или в виде материальной помощи.

При наличии спора о размере выплат работодатель обязан произвести расчет неоспариваемой суммы. Остальное подлежит рассмотрению судом при обращении работника с соответствующим иском. Также можно обратиться в суд с запросом об изменении формулировки и основания увольнения. Несвоевременный расчет или отказ в расчете работнику влечет за собой материальную ответственность работодателя в судебном порядке.

 

Похожее:

Образец заявления об увольнении по собственному желанию
Увольнение работника в связи с окончанием действия срочного трудового договора
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение в связи с переводом
Образец срочного трудового договора
Отказ в приему на работу
Образец иска в суд об изменении формулировки и основания увольнения
Образец иска о признании гражданско-правовых отношений трудовыми
Образец трудового договора о дистанционной работе

 

Если у вас возникли дополнительные вопросы, вы можете проконсультироваться по телефону +79036897838, или по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Яндекс.Метрика