Приветствую всех, кто зашел на мою страницу!
Прежде всего, давайте познакомимся.
Я - адвокат адвокатской палаты города Москвы. Зарегистрирован в реестре адвокатов Главным управлением Министерства юстиции Российской Федерации по городу Москве.
Моя трудовая деятельность началась в 1982 г., за это время я работал на различных должностях в органах прокуратуры и, разумеется, в адвокатуре.
В своей работе я руководствуюсь Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», гарантирую в соответствии с «Кодексом профессиональной этики адвоката» профессиональную независимость, сохранение профессиональной тайны, добросовестное и своевременное исполнение своих обязанностей по защите прав, свобод и интересов доверителей всеми незапрещенными законодательством средствами.
Тридцатипятилетний профессиональный опыт позволяет мне осуществлять защиту по уголовным делам особой сложности, представленной многоэпизодностью и большим количеством субъектов правонарушений.
Специализируюсь на рассмотрении уголовных дел с участием суда коллегии присяжных заседателей.
Имею положительный опыт участия в рассмотрении гражданских дел в судах общей юрисдикции и хозяйственных споров в арбитражных судах.
Осуществляю правовое обслуживание юридических и иных лиц.
Ко мне Вы можете обратиться в любой момент рассмотрения дела, но я настоятельно рекомендую всем своим клиентам, чтобы не совершить действий, последствия которых будут необратимы, заранее консультироваться с опытным адвокатом.
На моем сайте Вы не найдете расценок на ту или иную услугу, потому что я подхожу к каждой проблеме индивидуально, ведь не существует готовых решений на все случаи жизни.
Если у Вас возникнут вопросы, Вы можете связаться со мной по телефону +7-903-689-78-38 и получить первую консультацию бесплатно, или изложить свою проблему, написав письмо на e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., и мы договоримся о встрече, где подробно обсудим Вашу проблему и найдем наилучший вариант ее разрешения.
С уважением, адвокат Вадим Никандрович Дробышев
Советы адвоката
- Закон день за два
- Сроки давности преступлений
- Основания прекращения уголовного дела
- Взыскание алиментов в браке
- Как подать заявление о мошенничестве
- Как снять судимость
- Отказ от защитника в уголовном судопроизводстве
- Что делать если украли телефон
- Уменьшение размера алиментов
- Обеспечение иска арбитражным судом
- Обеспечение иска в гражданском процессе
- Обеспечение иска в уголовном процессе
- Штраф по уголовному делу
- Прекращение уголовного дела судебным штрафом
- Уголовный штраф
Вопрос:
Если возможно, подскажите... Мою подругу уволили. Она была на испытательном сроке. Обязательно ли должны были по закону указывать причину ее увольнения и существует ли список причин? Или, в данном случае, возможно уволить без причины?
Ответ:
Испытание при преме на работу регулируется статьей 70 Трудового кодекса РФ. Условие об испытании работника должно быть заключено в текст трудового договора по соглашению сторон трудовых отношений. Отсутствие в тексте договора условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Этой же правовой нормой определен круг лиц, которым испытательный срок при приеме их на работу не устанавливается. Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и некоторых других лиц - не свыше 6 месяцев. В срок испытательного срока не входит период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе. Статьей 71 Трудового кодекса РФ регулируется результат испытания при приеме на работу. Работодатель при неудовлетворительном результате испытания вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом за 3 дня с указанием причин, почему работодатель считает работника не выдержавшим испытания. Трехдневный срок и указание причин, почему работник не выдержал испытания, являются дополнительной их гарантией при обращении в суд в случае несогласия с увольнением. При расторжении договора применяется упрощенный порядок. Не нужно согласование с профсоюзным органом. Выходное пособие не выплачивается.
Если у вас возникли дополнительные вопросы, вы можете задать их на юридическом портале "Живой закон".
